好彩頭為員工搭建“出彩”舞臺(tái)

    春風(fēng)拂面，陽光正暖。踏入位于泗陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的好彩頭食品有限公司大門，只見鮮紅的五星紅旗及企業(yè)廠旗迎風(fēng)飄揚(yáng)。道路兩側(cè)，整齊恒溫的車間里，工人們?cè)诟髯陨a(chǎn)線上忙碌，員工宿舍、食堂整潔明亮。在這里，一切顯得井井有條，處處彰顯著企業(yè)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊?，也能夠感受到企業(yè)員工熱情、進(jìn)取的工作態(tài)度。
    “作為食品行業(yè)的一員，通過多年經(jīng)營(yíng)，公司在市場(chǎng)上和消費(fèi)者心中樹立了良好的品牌信譽(yù)和口碑。”公司經(jīng)理蔡玉介紹道。此外，公司還將在此基礎(chǔ)上，以產(chǎn)品安全為根本，以產(chǎn)品質(zhì)量為依托，進(jìn)一步拓寬市場(chǎng)渠道和品牌影響力。在整體和細(xì)節(jié)上，力爭(zhēng)成為“消費(fèi)者首選、合作伙伴信賴、員工喜愛、股東滿意”的市場(chǎng)化、專業(yè)化、規(guī)范化食品公司。
    良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場(chǎng)形勢(shì)，確保好彩頭員工在職業(yè)晉升空間、福利待遇等方面具有極大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。招工容易，留工難，好彩頭嚴(yán)格按照集團(tuán)的統(tǒng)一管理模式，在實(shí)現(xiàn)全員參?；A(chǔ)上還為員工提供團(tuán)體意外險(xiǎn)等醫(yī)療福利：?jiǎn)T工健康檢查、防暑降溫福利、國(guó)家法定節(jié)日、生日賀金、婚禮賀金、喪假補(bǔ)貼等。在工作過程中，還為員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)或者外派培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
    曾經(jīng)和大多數(shù)的打工一族一樣，輾轉(zhuǎn)做過快遞員、銷售員和某電子廠操作工的孫磊。去年因父母考慮到孫磊已到適婚年齡，便勸說其回到家鄉(xiāng)發(fā)展。返鄉(xiāng)后，孫磊考察發(fā)現(xiàn)泗陽的就業(yè)環(huán)境日益完善，相較于蘇南地區(qū)，家鄉(xiāng)企業(yè)的薪資及生活消費(fèi)水平更符合心中目標(biāo)，返鄉(xiāng)就業(yè)的同時(shí)能夠照看逐漸年邁的父母。由于孫磊業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，加之具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)，通過其自身勤奮努力，工作一年多，就從一名一線員工晉升到班組長(zhǎng)職務(wù)，每月可以拿到4500到4800的薪資。
    公司提供“舞臺(tái)”，只要肯用心、努力，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)自我人身價(jià)值。孫磊介紹，目前，公司還針對(duì)他們這種在本崗位工作業(yè)績(jī)突出、推進(jìn)公司建設(shè)、維護(hù)公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工及生產(chǎn)線管理者提供精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，旨在通過他們的引領(lǐng)示范作用下，激發(fā)更多的優(yōu)秀員工走出來。“今年我就獲得了一次外出鍛煉的機(jī)會(huì)，這次學(xué)習(xí)極大地增加了我內(nèi)心的歸屬感?！睂O磊告訴記者，現(xiàn)在很滿意自己的工作。
    與年輕的孫磊一樣，烘焙車間42歲的老張和妻子是四川人，也有過類似在沿海打工的經(jīng)歷，如今他和妻子都在好彩頭工作?！耙郧霸谕獾卮蚬?，男女宿舍靠的較近，八九個(gè)人擠在一個(gè)屋子里，想和妻子開個(gè)小灶都不方便。如今的公司針對(duì)我們這樣的夫妻檔，提供了單獨(dú)的雙人間，房子雖小，但很溫馨，也尊重了員工的隱私，讓我們感到在公司活得有尊嚴(yán)?！?
    公司經(jīng)理蔡玉說，近年來，在泗陽政府政策引導(dǎo)及家鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)環(huán)境顯著提高地大環(huán)境下，越來越多的年輕人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，他們大都具備一定的知識(shí)儲(chǔ)備和干事創(chuàng)業(yè)的闖勁，在家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的晉升空間。